你有多了解自己、多尊重自己？你了解自己的长处，并且对它们满意吗？你承认自己的不足并且接受其中的一些无法改变吗？当一个人明白自己生来具有某种独特的个性与天赋时，他就更能肯定他人的长处与成就了。

作为一名领导者，你的安全感有多强？当你的属下有了一个好创意时，你是会支持他，还是会压制他？你是否会为属下的成就而庆贺呢？当你的团队取得成功时候，你是否将这归功于你的团队成员呢？如果答案是否定的话，那么你可能正面临安全感不足的状况，这会限制你自己、你的团队以及你的组织的发展。